CINEMANIA agit en faveur de la diversité sexuelle

CINEMANIA effectue un suivi annuel de la présence de films abordant des thématiques liées aux diversités sexuelles.

Programmation générale : présence de récits liés aux diversités sexuelles

Représentation des artistes et professionnel·le·s LGBTQIA+

(présence en pourcentage)

Dans les autres composantes du festival (classes de maître, panels, délégations étrangères, activités professionnelles), CINEMANIA veille également à maintenir une représentation équilibrée d’artistes et de professionnel·le·s LGBTQIA+ lorsque cela est pertinent sur le plan artistique et thématique.

Afin d’approfondir son engagement en matière de diversité sexuelle, CINEMANIA concentre ses efforts sur trois axes prioritaires :

A. Programmation & repérage

• Accroître chaque année la présence de récits LGBTQIA+ dans l’ensemble des sections (compétitions, galas, documentaires, courts métrages).

• Consolider les collaborations éditoriales et professionnelles avec FIERTÉ MONTRÉAL et IMAGE+NATION pour enrichir la veille, repérer de nouveaux talents et développer des initiatives croisées.

• Établir un partage de ressources et de réseaux pour garantir une veille proactive des œuvres queer francophones et internationales.
  
  

B. Espaces de dialogue & représentations professionnelles

• Développer davantage de panels CINEMANIA PRO sur les enjeux LGBTQIA+ : représentations à l’écran, enjeux de narration, structure de financement, accueil des artistes queer.

• Inviter davantage de cinéastes, acteur·rice·s, producteur·rice·s et programmateur·rice·s LGBTQIA+ dans les jurys, classe de maître et rencontres professionnelles, selon la pertinence artistique.
  
  

C. Objectifs globaux 2026–2028

• Atteindre progressivement un seuil minimal de 40 % de films abordant des thématiques LGBTQIA+ dans la programmation générale, avec une présence affirmée dans chaque section et compétition.

• Atteindre un seuil minimal de 40 % d’artistes et professionnel·le·s LGBTQIA+ dans les jurys, équipes de films invitées et activités professionnelles.

• Formaliser un rapport public annuel sur la représentation LGBTQIA+ au sein du festival.

• Accroître la visibilité des artistes queer dans les espaces de discussion, de réflexion et de transmission professionnelle.